Mitarbeiter gewinnen mit Online-Marketing

Alle brauchen Fachkräfte

Die deutsche Wirtschaft ist gerade an einem interessanten Punkt. Die Auftragsbücher sind eigentlich voll, dennoch sitzt der Igel in der Tasche, denn die Fachkräfte fehlen. Zu viel Arbeit für zu wenig Hände. Dass Deutschland vom demografischen Wandel stark betroffen ist, ist nicht erst seit gestern bekannt. Einen stärkeren Zuzug von Fachkräften und eine gezielte Ausbildung von jungen Menschen braucht es, um die Wirtschaft wieder in Schwung zu bringen. Doch viele Unternehmen tun sich schwer damit neues Personal zu finden. Online-Marketing fürs Recruiting kann helfen.

SEO für die Benefits

Viele Unternehmen haben tolle Benefits und ein Arbeitsumfeld, das neue Mitarbeiter anziehen würde. Allerdings verheimlichen die Webseiten geradezu alle USPs, die dazu führen könnten, dass man sich als Wechselwilliger bewirbt. Dabei kann es so einfach sein: Einfach alle Anreize sauber auflisten, gut strukturierte Texte schreiben, nette Bilder mit echten Menschen und vom Betrieb einbauen. Zum Schluss natürlich noch darauf achten, dass alles performant läuft und von den Suchmaschinen indexiert werden kann. Ganz klassische On-Page SEO -Arbeit. Off-Page-Maßnahmen mittels Pressemitteilungen hinterher und schon sieht die Welt ganz anders aus.

Zwar garantiert das noch lange keine neuen Fachkräfte, verbessert Ihre Chancen aber erheblich, immerhin können Ihre künftigen Mitarbeiter Sie erst finden, wenn die Suchmaschinen von Ihrer Existenz und Ihren Angeboten wissen. Dafür braucht es SEO.

Werbeanzeigen für unbesetzte Stellen

Sie haben das Problem, dass die Konkurrenz Ihnen die Fachkräfte abluchst? Dann probieren Sie es doch einmal mit einer Karriere-Wettbewerber-Kampagne. Nutzen Sie den Nimbus Ihrer Mitstreiter und verbinden sie diesen mit dem Keyword-Set für Ihre Karriere-Landingpage. Da wollen wir doch einmal sehen, wie viel mehr Bewerbungen Sie erhalten – vorausgesetzt, Sie haben auch dafür gesorgt, dass Ihre Webseiteninteraktionen gut messbar sind. Also, klassische Suchmaschinenanzeigen sind unerlässlich.

Social-Media-Mitarbeitergewinnung

Wo findet man sonst heute Jobs? Natürlich müssen auf die Social Media Plattformen bespielt werden. Dafür braucht es nicht nur einen aktiven und gepflegten Account, sondern auch Social Media Ads (Werbeanzeigen), die korrekt verwaltet werden wollen. Die Wahl der Plattformen und das Targeting sind entscheidend für den Erfolg. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie das Ganze angehen sollen, dann lassen Sie sich einfach von Experten beraten, wir helfen gerne.

Die Arbeitgebermarke

Ein Unternehmen hat nicht nur eine Marke, die sich im Logo wiederfindet, sie hat auch gelebte Werte, die zeigen und dafür stehen, wie das menschliche Miteinander funktioniert. Dieser Arbeitgebermarke sind sich nur die wenigsten Unternehmen bewusst und noch weniger leben sie aktiv. Dabei ist sie entscheidend, um zu kommunizieren, wer Sie als Arbeitgeber sind und was potenzielle Bewerber von Ihnen erwarten können. Für diesen Prozess arbeiten wir mit unseren Partnern von der Employer Branding Allianz zusammen.

Fazit: Sie brauchen neue Mitarbeiter? Wir sind für Sie da

Dann melden Sie sich bei uns. Wir helfen Ihnen, Ihren Webauftritt so zu gestalten, dass Sie nicht nur gefunden werden können, sondern, dass Sie da stattfinden, wo sich Wechselwillige aufhalten. Und mit Ihrer neuen Arbeitgebermarke wissen Sie auch, wie Sie neue Mitarbeiter von sich überzeugen. Hier ist unser Kontakt .